Fédérer une équipe en petite enfance : 10 leviers concrets qui font vraiment la différence

Travailler auprès des jeunes enfants, c’est un métier profondément humain. C’est aussi un travail sous tension : charge émotionnelle, exigences réglementaires, attentes des familles, fatigue, pénurie de personnel…

Dans ce contexte, la cohésion d’équipe n’est pas à minimiser.

C’est une condition directe de la qualité d’accueil et de la sécurité affective des enfants.

Les recherches en psychologie (Amy Edmondson – Sécurité psychologique) du travail montrent que : Les équipes efficaces sont celles où l’on peut partager ses difficultés sans crainte de jugement.

Voici 10 leviers concrets, applicables tout de suite, pour renforcer la coopération, le sens et le plaisir de travailler ensemble.

3. Valoriser le travail invisible

Rassurer un enfant, apaiser un parent, prévenir un conflit, ajuster une posture…

Tout cela ne se voit pas toujours, mais compte énormément.

La reconnaissance du travail réel est l’un des premiers facteurs de motivation.

Observer, nommer et valoriser ce qui ne se voit pas, permet la régulation émotionnelle, la prévention des crises et l’ajustement permanents nécessaire au contact de jeunes enfants

Ce qui est reconnu devient une ressource plutôt qu’une charge.

En pratique :

• Nommer régulièrement ce qui est bien fait

• Valoriser les gestes relationnels

• Reconnaître la charge émotionnelle

1. Mettre en place un vrai temps de parole, cadré et sécurisant

Sans cadre, la parole dérive vite vers les tensions personnelles ou les plaintes.

Avec un cadre clair, elle devient un outil professionnel.

Le cerveau régule mieux les émotions lorsqu’elles peuvent être nommées dans un espace sécurisé.

Les travaux en neurosciences affectives montrent que la sécurité relationnelle soutient le développement émotionnel et cognitif. Quand chacun peut parler en sécurité, la confiance devient possible

En pratique :

• Temps court : 30 à 45 min

• Rythme : mensuel

• Règle : Une situation vécue = Un ressenti = Une piste de solution

🚫 Sans jugement 🚫 Sans règlement de comptes 🚫 Sans hiérarchie « écrasante »

2. Clarifier les rôles, responsabilités et limites

La majorité des tensions internes naissent…d’ambiguïtés organisationnelles.

Quand chacun.e sait son champ d’action, ou non, son rôle, ses missions, le climat s’apaise.

Les recherches mettent en évidence que les équipes où les rôles sont clairement définis développent :

• Moins de conflits

• Plus de coopération

• Plus de stabilité

Un cadre lisible réduit les conflits… et l'épuisement.

En pratique :

• Mettre par écrit les missions de chacun

• Rappeler les procédures essentielles

• Poser des limites claires

🌿 "Moins de flou, moins de tensions"

Pour conclure :

Fédérer une équipe en petite enfance, ce n’est pas chercher l’harmonie parfaite.

C’est :

• Poser un cadre clair

• Reconnaître la réalité du travail

• Soutenir la parole

• Entretenir le sens

• Prendre soin des professionnels

Parce qu’au fond… Quand les adultes vont mieux, les enfants grandissent mieux.

Et c’est bien cela, l’essentiel.

🌿 "La fédération commence quand chacun se sent entendu et respecté "

🌿"Ce qui est reconnu devient une force collective"

🌿 "Une équipe fédérée sait pourquoi elle agit"

4. Créer des temps d’analyse de pratiques (formel ou non) simples et accessibles

Pas besoin d’un dispositif lourd pour réfléchir ensemble.

Un temps cadré permet :

• De prendre du recul

• De sortir de la culpabilité

• De renforcer la posture professionnelle

La réflexion partagée favorise la cohésion et l’ajustement relationnel.

En pratique :

• Distinguer faits, ressentis, et besoin

• Proposer des pistes d’ajustement

🌿"On grandit toujours mieux quand on pense ensemble"

5. Revenir régulièrement au sens du projet

Quand la pression augmente, le “pourquoi” disparaît.

Le métier devient mécanique et l’usure s’installe.

Or, le sentiment d’utilité protège de l’épuisement professionnel.

Le projet pédagogique est un document vivant et doit être réévaluer avec l’aide de toute l’équipe, régulièrement.

En pratique :

• Relier les gestes du quotidien aux valeurs

• Rappeler le projet éducatif

• Donner la parole aux équipes

Télécharger gratuitement l'infographie : Fédérer une équipe en petite enfance : 10 leviers concrets qui font vraiment la différence

6. Autoriser l’expression des difficultés … sans sanction

Une équipe ne se fédère pas autour du “tout va bien”.

Elle se fédère autour du droit de dire quand ça ne va pas.

Les recherches montrent que les équipes où l’on peut exprimer une difficulté travaillent mieux et font moins "d’erreurs".

En pratique :

• Accueillir les émotions

• Eviter la mise en cause personnelle

• Traiter les sujets en équipe

🌿 "Pouvoir parler rend les situations plus gérables"

7. Ajuster les exigences à la réalité du terrain

Des attentes déconnectées du réel génèrent frustration et découragement.

La surcharge chronique est un facteur majeur de tensions internes.

En pratique :

• Prioriser

• Adapter

• Tenir compte des contraintes

🌿 "Le réalisme soutient l’engagement"

8. S’appuyer sur les compétences de chacun

Chaque professionnel apporte une richesse singulière : Organisation, créativité, écoute, relation, observation…

La reconnaissance des compétences individuelles renforce la coopération.

En pratique :

• Repérer les talents

• Confier des responsabilités adaptées

• Favoriser l’entraide

🌿 "Une équipe solide s’appuie sur ses forces"

9. Soigner la communication interne

Beaucoup de conflits naissent de malentendus.

Une communication claire améliore la cohésion et la qualité de service

En pratique :

• Des consignes explicites

• Un relais d’information fiable

• Des temps dédiés

🌿 "Une parole claire protège autant les équipes que les enfants"

10. Prendre soin de ceux qui prennent soin

La charge émotionnelle fait partie du métier.

La nier fragilise les équipes.

Le bien-être des adultes influence directement la sécurité émotionnelle des enfants.

En pratique :

• Reconnaître la fatigue

• Prévenir l’épuisement

• Offrir des espaces de soutien

🌿 "Une équipe respectée devient plus stable, plus engagée et plus solidaire"

💫 Galaxie Pitchoun — pour des pratiques éclairées, au service du bien-être des tout-petits et de ceux qui les accompagnent

by Pauline Bersier